人才工作发展思路(6篇)人才工作发展思路 人力资源工作思路4篇 人力资源工作思路4篇人力资源工作思路1 尊敬的各位领导，同志们：在公司的中层干部的调整中，我调至人力资源室下面是小编为大家整理的人才工作发展思路(6篇),供大家参考。
篇一：人才工作发展思路
人力资源工作思路4篇人力资源工作思路4篇人力资源工作思路1
尊敬的各位领导，同志们：在公司的中层干部的调整中，我调至人力资源室，担任人力资源主任职务，对我来讲，人力资源管理工作，是一个新的课题，也是一个新的挑战，一年来，在新的工作环境中，我全身心的投入工作，较好地完成了各项工作任务和kpi效绩指标，下面我分四个方面来向大家汇报，请评议。一、思想、学习方面的情况：人力资源管理部门是履行人事管理职能的关键部门，我深感责任重大，我始终抱着认真踏实的工作态度，工作上有强烈的工作责任心，处处以大局为重，工作能吃苦耐劳，经常加班加点，从不计较个人的得失。处事坚持原则，公道正派，能严格遵守组织人事纪律。能关心同事，处处以身作则，部门全体人员团结一致，保持了良好的工作风貌。人力资源工作的政策性、原则性强，一年来，我一直坚持边工作，边学习，学习了人力资源管理的知识，学习了有关干部人事制度改革和五项机制创新等方面的文件精神，学习了劳动保障行政执法的有关法律、法规等内容。通过学习和工作的实践，一年时间人力资源的工作，我感觉到收获很大，自己得到了锻炼，业务能力和执行政策的水平也有了提高。二、完成的主要工作情况（一）积极推进绩效管理工作：绩效管理对公司各项工作的开展起到导向的作用，关系到员工的切身利益和公司目标任务的完成，我深感绩效管理工作的重要性，在推进绩效管理过程工作中，倾注了大量的时间和精力，对绩效数据反复测算分析和研究讨论，完成了绩效管理实施细则的制订和修订工作，在绩效基数核定和考核方法等方面，打破了以往一些传统做法。按照考核程序，认真组织开展绩效考核工作，每月组织对公司各部门绩效的完成情况进行考评，并根据考核结果核发绩效工
资；组织开展了公司员工的年度考核和结果评定工作，依据员工年度考评结果，对连续两年被评为优秀的员工晋升岗位工资。
（二）整合员工队伍，优化人力资源配置方面：根据业务发展、营销渠道建设、市场竞争的等需要，不断整合和调整员工岗位，全年共对185名员工进行了岗位调整，选拔7名员工任恢复支局的支局长。在实业划归主业的改革中，认真细致地做好划归人员的岗位设置工作，组织进行竞争上岗、考核上岗工作，对73个划归人员进行了岗位调整，保证了改革中员工队伍的稳定。（三）规范劳动用工方面：认真开展劳务用工的清理工作：由于各方面的原因，劳务用工情况比较复杂，劳务工的清理，关系到劳务工的切身利益，关系到员工队伍的稳定，在实施劳务工的清理中，做了大量的细致的具体工作，妥善解决了清理规范劳动用工中出现的各种矛盾和问题，确保了工作的平稳和衔接，已共计清退劳动用工127人，对现有使用的劳务工，也还将进一步的清理规范，后勤工作将实行社会化管理。做好多经员工的劳动关系规范的工作，制定了的具体实施方案，积极宣传上级公司的文件精神和要求，慎重地处理涉及员工切身利益的事情。严肃工作纪律和各项规定，对问题突出的员工，及时进行批评教育，发出书面整改通知书，要求限期整改，并严格考核。加强劳动合同管理和定员编制工作，组织做好了国有员工劳动合同的重新签定工作，按照省公司定员编制指导标准，进行了大量的定员编制测算工作。（四）开展教育培训方面：组织开展
做好离退休人员的日常管理工作，每季度组织召开一次退休人员片组长座谈会，通报公司的发展情况，宣传有关离退休人员的政策，了解离退休人员的生活及思想情况，解答退休人员提出的实际问题，维护退休人员队伍的稳定。坚持为离退休员工做好服务工作，关心离退休员工的生活，在春节、中秋等节日，组织开展对离退休员工的节日慰问工作；对重病、住院离退休员工，及时进行探望。另外，还做好了退休人员的手续办理工作。
三、存在的问题和不足。工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，人力资源管理的知识掌握的还不够，还需在今后加强学习，不断提高。四、工作思路：新的一年，人力资源管理工作，将面临新形势、新任务，工作的要求会更高，我会加倍地努力工作，我有信心，把人力资源工作做得更好，以下是我12年的工作思路：（一）加强人力资源自身的建设。要进一步转变观念，改进工作作风，工作上必须严谨细致，要经常深入到基层、班组，多了解、多沟通情况，要努力学习现代人力资源管理的理论，创造性地开展工作，要强化一切为市场、为基层、为员工服务的理念。（二）要提高绩效管理的水平：绩效管理工作要在实践中不断改进和提高，12年的绩效管理方面思路是：要加强绩效的全过程管理，要优化绩效管理的程序，充分利用绩效管理的it应用平台，加强绩效的沟通与反馈。在制定12年的绩效管理实施细则中，要突出业务收入、服务质量指标的考核，防止业务流失，提升电信服务满意度；绩效工资的分配要进一步体现向贡献大的岗位和技术业务骨干员工岗位倾斜。（三）要加强员工队伍建设要把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，建立一支高素质的核心员工队伍，以适应激烈的市场竞争。要加强岗位管理工作，继续贯彻竞争上岗的机制，合理地调整员工岗位，不断地优化调整人力资源配置。
（四）要加强用工管理。要制定合理的定员编制实施方案，为加强劳动用工提供依据。要加强劳务用工管理，严格按照规范使用劳务用工。要切实提高劳务用工的质量，通过加强培训和考核，提高劳务工的技能水平。要重新制定劳务工管理办法，规范劳务工的管理。（五）要强化员工培训工作。要通过培训需求的调研，有针对性的制订培训计划和实施培训。进一步改进培训方式、方法，要根据不同情况，采用不同的培训方式。要加强培训效果的评估，努力提高培训的'效果。要继续抓好员工的岗位技能认证和职业技能鉴定工作，提高员工的职业化水平。（六）推进企业文化建设。要通过组织座谈、研讨、培训、观摩等多种方式，积极宣贯中国电信企业文化；要加强员工学习中国电信企业文化体系的督促和引导，营造学习的良好氛围。（七）做好离退休管理工作。继续树立为离退休员工服务的思想意识，经常与离退休员工交流沟通情况，坚持做好对离退休员工的走访慰问工作，坚持为离退休员工办实事、办好事。各位领导、同志们，以上是我的汇报，不当之处，大家批评指正，我衷心地感谢大家以往工作中给予我的关心和支持。谢谢！人力资源工作思路2一、招聘方面配合某某厂的开工建设和投产，做好人员的招聘与配置。做好日常的人员招聘和配置。做好20某某年电厂改制的人员配置工作。二、培训方面1、组织中高层领导干部每月一次的学习。2、抓好机电仪表班的教培管理工作和取证考试工作。3、x月开展班组长培训班。
篇二：人才工作发展思路
做好人才发展工作规划一、指导思想、基本思路和任务目标1指导思想全面落实“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”人才发展指导方针，坚持以科学发展观为指导。紧紧围绕实施生态立县、工业强县、科教兴县三大战略，以培养煤电化工、清洁能源、绿色农业、现代服务四大产业人才资源为重点，统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍建设，努力形成广纳群贤、人尽其才、才尽其用和人才辈出的人才工作新机制，为全县经济社会跨越式发展提供人才保障和智力支持。2基本思路把培养、吸引、使用人才作为强县之基、竞争之本、转型之要，坚持优先发展理念。牢固树立人才资源是第一资源的理念。切实做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。建立人才工作目标责任制，坚持党管人才原则。加强和改进党对人才工作的领导。明确主要领导抓“第一资源”责任，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。统筹城乡、区域、产业、行业和不同所有制人才发展，坚持协调统筹推进。以工业人才、农业科技人才、社会管理人才和高层次高技
能人才建设为重点。整体推进各类人才队伍协调发展。既要大力引进急需紧缺的高层次人才，又要千方百计盘活用好现有人才。
坚持跨越式发展需要什么样的人才就培养、开发、引进什么样的人才，坚持政策机制创新。破除一切不利于人才发展的观念、政策和机制障碍。怎样能够培养、开发、引进、留住和用好人才，就实行什么样的人才政策，不断推进引才、育才、聚才、用才政策机制创新。
强化政府服务职能，坚持改进管理模式。改进人才管理方式。努力形成政府宏观调控、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理模式，引导用人单位落实人才政策，重视人才发展，加大人才培养开发力度。
3任务目标全县人才发展的总体目标是培养和造就规模不断壮大、结构趋于合理、素质全面提高、能够适应经济社会跨越式发展需要的人才队伍。人才短缺、流失和浪费的状况得到有效改善，年。人才工作体制机制更加健全，人才成长环境更加优化，人才创新能力明显增强，人才作用有效发挥。人才资源占人力资源总量的比重达到17%基本满足经济社会发展需要。人才数量稳步增加。人才资源总量达到4.11万人。人才素质全面提升。主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到30.9%高技能人才占技能劳动者的比重达到26%专业技术人才在行业和城乡分布不均衡的问题得到有效解决，人才分布更趋合理。高层次、高技能人才比例明显提高。一、二、三产
业人才分布和层次、类型、年龄等结构趋于合理。专业技术人才中高、中、初级职称比例基本合理，人才结构不断
优化。党政人才中综合管理类人才、行政执法类人才、专业技术人才所占比例趋于合理。重点产业、重点领域高层次人才在科研等方面发挥引领和支撑作用，基础性人才在各个不同领域发挥积极作用。
人力资本投资占生产总值的比重达到12%人才对经济社会发展的支撑作用明显增强，人才使用效能不断提升。人才发展机制进一步完善。人才辈出、人尽其才的环境基本形成。
二、主要任务一)着力培养开发经济社会发展重点领域急需紧缺人才1工业经济方面人才全县工业经济各类人才达到1622人，发展目标：着力培育开发以洗净煤生产、煤矸石发电、页岩油提炼、碳素生产等为重点的煤电化工人才；着力培育开发以风电、光伏电为重点的清洁能源人才；着力培育开发以电石、水泥、烧碱及铁精粉选炼为重点的化工建材人才；着力培育开发以葡萄、红枣、枸杞、肉羊等农畜产品精深加工为重点的食品工业人才；着力培育开发以棒碳加工、生物质能、废旧地膜回收利用等为重点的循环经济产业方面的人才；着力培养项目管理、企业管理等方面高层次管理人才。年。年均增长8.5%年达到2171人，年均增长6%充分发挥工业园区企业集聚人才、培养人才、使用人才的作用，主要举措：加快引进高层次人才和急需紧缺人才。以实施重点产业、
重点行业、重点项目人才队伍建设为重点。加快人才集聚和人才培养。不断加强与金昌国家级经济技术开发区的合作，大力推进产学研结合，主动融入武威城乡融合发展核心区，争取项目、实施项目中培养人才、开发人才。通过岗位培养、实践锻炼和学历培训等方式，加快工业经济领域人才开发。研究制定促进工业经济领域人才政策措施，促进工业经济领域人才合理分布、优化配置。
2生态安全方面人才加快造就一支数量较充足、结构较合理、适应生态建设和环境保护的人才队伍。年，发展目标：着力培养开发水源涵养、水土保持、防沙治沙、林沙产业开发、水利工程技术、林业工程技术、生物工程技术、循环经济、节能减排、防污治污和人工影响天气等方面的专门人才。全县生态安全各类人才达到1430人，年均增长7%年达到1825人，年均增长5%有计划引进一批生态建设和环境保护等方面的急需紧缺人才。建立科学的人才资源开发培养机制，主要举措：制定加强生态建设和环境保护人才发展政策。结合深入推进石羊河流域重点治理，加强人才的培养开发和实践锻炼，多种形式培养开发人才。加大生态建设与环境保护、建设和管理人才的培训力度，每年选派一批生态安全方面的高层次人才到高等院校、科研院所学习培训。3现代农业方面人才全县现代农业专门人才达到2726人，发展目标：着力培养开发绿色农业、特色林果业、生态循环农业、大田节水农业、休闲观光农
业、草畜产业、扶贫开发、农业机械化等方面的专门人才。年。年均增长27%年达到4390人，年均增长10%
加快现有人才技术知识更新，主要举措：加大农业科技培训力度。尽快培养一批数量充足、结构合理、素质优良、能够适应我县现代农业发展的技术推广服务人才。加大现代农业人才开发力度，出台相关政策吸引现代农业人才服务于全县现代农业，培养一批现代农业科研推广人才。继续推行挂职科技副乡镇长、选聘农民技术员和科技助理员工作，大力实施“新农村建设人才保障工程”石羊河流域重点治理人才保障计划、设施农业科技人才开发项目和“一村一名大学生计划”等工程项目。
篇三：人才工作发展思路
竭诚为您提供优质的服务,优质的文档,谢谢阅读/双击去除人才工作总结及计划|人才的培养及工
作思路
人才工作总结及计划|人才的培养及工作思路
篇1
公文人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,现今,人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势,我A街道党工委明确提出:要解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我处人才工作开展情况及存在的问题等汇报如下:
一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神,倡导科学的人才观
从去年年底起,中央、区、州、市分别召开了人才工作会议,会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定,总结交流了人才工作经验,并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作,我A街道办事处组织全体机关工作人员集体学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容,通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”
的环境,为大力实施人才强处战略,落实党管人才原则打下良好的基础。全处干部职工通过学习,已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务,“三个观念”也已牢固树立,牢固树立了人才是第一资源的观念,牢固树立了人人都可以成才的观念,牢固树立了以人为本的观念。
二、培养、吸引和使用人才的情况,好的做法
1、把促进发展作为人才工作的根本出发点,发展活跃人才
发展是我党执政兴国的第一要务,当前“人才支撑发展,发展孕育人才”的观念已充分被我处实践所证实。如在我处A村、党支部书记xxx在9年代初头办砖厂、发家致富,成为了党员致富带头人,98年我处党委将其放在支部书记的岗位,发挥出他敢拼、敢闯、思维活跃的优势,通过建小康村,建市场等一系列举措,突破农村转变成为城区难的瓶颈。又如:今年我处的招商引资工作也和人才工作相互促进,A大卖场、b酒店项目、c乳制品加工、几个市场的改扩建等不仅拉动了辖区的经济发展,而且也为我辖区带来了大量的企业管理人才、企业科技人才。
2、以提高科学素质和强化技能培训为手段,培养自身人才
随着b市城市化进程加快,我辖区已由农村办事处向街
道办转变,辖区农民身份也正向市民身份转变,传统的耕地种粮,出大力、流大汗的生产方式已被淘汰。为此我处把提高辖区农牧民科学文化素质,强化居民劳动技能培训与拓宽居民就业渠道、培养乡士人才结合起来,据不完全统计,仅今年我处就开办各种培训班1余次,各类咨询活动2场次,各村也依托高等院校,选派多名村干部进修。辖区大部分农牧民也逐渐对市场经济有了足够认识,也掌握了各种实用技术,从业竞争力大幅提高,有很多已成为本行业的佼佼者,社会新型人才。另外,办事处又通过开展“四培养”活动,大力培养村级后备干部,并以“模拟班子”的形式给他们
充分的锻炼机会。另据统计现辖区八个村组已全部普及九年义务教育,且有近4%的农村子女都接受了高等教育。为培养本地人才,我处部分村组还对每年考上高等院校优秀学生进行现金奖励。
除辖区各村组外,办事处机关更是重视干部职工的培养,目前我处共有干部职工53名,大专以上文化程度占73%,大部分在职人员都有很强的进取心,通过参加自考、成人、电大等形式提高学历和业务能力。办事处也常选派人员参加各类岗位培训,敢于放手压担子加强工作人员的实践锻炼。可以看出我处工作人员已初步树立了全民学习、终身学习的理
念,学习型机关,学习型村组,学习型科室也都积极推动了人才战略。
3、采取岗位竞聘和完善约束激励机制,管理考核人才
办事处是今年新成立的单位,根据街道办事处岗位设置和行政职能的不同,年初我处对工作人员的岗位进行了大幅调整,调整中我处充分考虑了工作人员的专业、能力、特长和自身意愿。现处领导干部的学历全部在大专以上,其中还有两名研究生,领导年龄层次有所下降,平均年龄为38岁。
人员配置齐全、岗位职责明确后,今年我处以精神奖励和物质奖励相结合的原则,在环境卫生、信息报告等方面都明确了奖惩标准,同时办事处还完善了各种制度2余项,通过制度进一步管理人才、约束人才、奖惩分明的机制已初步激励了人才的干劲。
三、制约人才成长和作用发挥的障碍重重,用人亟需革
除弊端。
仅从我处开展人才工作中存在的问题上深挖,我们看到受不合时宜的传统观念影响,也受市场经济发展程度不高,法制不健全不完善等因素的制约,我们认为当前摆在展开人才工作面前的障碍主要有以下:
1、观念方面的障碍:在用人上论资排辈,求全责备,封闭保守现象很难完全转变,这使人才开发工作力度与第一资源地位相差甚远。同时人才自身观念也存在安于现状、怕冒风险。表现为机关事业单位人才转移力度不大,科技人员领头创办企业的氛围不浓。
2、机制方面的障碍:人才选拔机制框框多,门槛高,不能很好地体现以品德、知识、能力和业绩为取向,特别是从我们机关和事业站所来说,和其他不同所有制单位之间在人才流动上缺乏活力,普遍存在人不能尽其才,才不能尽其用的现象,急需的人才不能安置,混日子的人员不能打发。社会保障机制也不配套,导致单位改制难、人员分流难。加
之在机关事业单位工资财政全额拔款,干多干少所得相差无几,分配激励机制的不健全,使人才的贡献与其报酬不对等,人才的价值不能得到合理体现,积极性也就调动不起来。
3、体制方面的障碍:产、学、研脱节,科研成果转化率较低,部门、单位之间缺少沟通、协调,不能形成统一的人才保护政策。
4、环境方面的障碍:人才的创业环境包括金融保障,项目支持,风险投入,教育培训等,目前我市为了招商引资,吸引人才是提供了大量的优惠政策,如:土地征用、贷款、户籍等,但各类政策优势不够明显,法制环境也有待改善,缺少高水平的知识产权信息服务平台,公共技术平台和专业示范基地。
四、明年人才工作的重点打算和工作思路
1、强化“四种意识”,开发人才资源
“四种意识”:一是“一把手工程”意识,街道党工委将把人才开发工作提升到重要位置,一把手主抓人才工作,要像抓招商引资一样来抓引才引智工作;二是“人才标准多样化”意识,即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,做到不拘一格选拔和任用人才;三是“人才至上”意识,即要以促进人才成长和作用发挥为标准,切实做好使用、培养、关心,激励人才的各项工作,充分尊重人才的特殊禀赋和个性,达到既用人之长也容人之短;四是“人才大开发”意识,采取“使用性开发”、“政策性开发”“储备性开发”等多种方式,如:进行合理性岗位调整,加大中小额贷款力度,建立乡士人才库,建立科技示范户,强化机关和村级后备干部培养等,以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。
2、营造“四个环境”,实施人才服务
首先是政策环境,在各类制度、规定的允许范围内,出台人才政策,发挥政策对人才成导向作用,以达到广罗人才,
人尽其才的目的;二是社会风尚环境,鼓励人才干事业、帮
助人才干好事业,加大人才宣传力度,努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;三是市场环境,创建本辖区的人才市场,发挥劳动保障事务所作用,通过周到服务、规范运作,科学指导,有力监督,来完善本辖区人才市场体系;四是工
作环境,加强人才创业载体建设,为人才提供施展才华的舞台。
3、创新“四项机制”,推动人才工作
“四项机制”:一是建立科学的人才评价机制,纠正重学历、资历,轻能力、业绩的倾向;二是建立淘汰机制,
打破人才管理的终身制,在街道办建立起人员绩效考核档案,以动态管理解决有进无出的问题;三是完善分配激励机制,
打破分配上的平均主义。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果,逐步拉开收入差距;在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制、入股分红制等;在村组干部
中量化、细化考核,扩大奖优罚劣的范围和标准,使有能力、有贡献的人才先富起来;四是建立科学的选人用人机制,改
变选人用人上的随意性,明年我处将对下设事业站所进行相
应的人事改革,推行新进人员考试制、劳动关系聘用制,坚决按照“进人必考、竞争上岗”原则用人
篇2
今年五月初以来,市委、市政府组织开展了整顿市直机关干警作风的活动,在这项工作中,我院以邓小平理论为指导,忠实实践“三个代表”重要思想,坚持求真务实、有错必纠和批评与自我批评的原则,围绕“公正与效率”主题,在市委整顿办的具体指导和全院干警共同努力下,经过了“思想发动、学习提高”、“查摆问题、自查自纠”、“落实措施、认真整改”和“检查验收、总结提高”四个阶段的工作,整顿干警作风工作已基本结束,我们主要做了以下工作。
一、加强领导,精心部署,掀起自觉整顿干警作风的新高潮
全院干警在院党组的带领下,统一思想,提高认识,以
饱满的工作热情,诚恳的思想态度,严谨的纪律作风和扎实有效的准备工作,自觉投身于整顿机关干警作风活动中。
(一)组织领导有力,部署周密。
我们将整顿干警作风作为落实司法为民,促进法院各项工作发展的中心工作来抓,切实加强了对整顿干警作风的组织领导。在这次整顿中,我们提出领导抓,抓领导,把整顿机关作风作为一项重要的日常工作,中院党组多次召开会议研究部署整顿干警作风事宜,并成立了法院干警作风整顿领导小组,由党组书记、院长李晓龙负总责,并由党组副书记、副院长谢共芝任组长,其余院领导成员,分兵把口,负责各自所分管的部门。领导小组下设办公室,负责对整个整顿工作进行指导、协调,督促检查和验收,并制定了实施方案,下发给各部门和每个干警。由于分工明确,责任到人,督查及时,确保了此项活动扎实、有序地进行。
(二)宣传发动充分,教育深入。
我们召开了全院整顿干警作风工作动员大会。会上,学习了市委整顿机关作风动员会议上市委领导的讲话及相关
文件,李晓龙院长作了动员报告。会后,各部门分别召开了会议,学习讨论了各位领导的讲话和“两法四条例”,进一步统一思想认识。为了使整顿干警作风工作取得实实在在的成效,院党组组织全体干警学习十六大精神和“三个代表”
重要思想,明确要求人员、时间、制度三到位,并做好读书笔记、撰写交流心得体会,以支部为单位,各出一期宣传专栏。以“如何加强作风建设,促进审判工作发展”、“如何实践‘三个代表,为人民群众提供优质服务”等专题
深入讨论。通过学习,大家认识到,市委开展整顿干警作风活动,是对人民负责,落实司法为民重要举措;是促进法院各项工作开展的迫切需要。从而在市中院形成了人人自觉整顿作风,个个为法院树形象争光彩的良好氛围。
二、突出重点,拓宽渠道,认真开展自查自纠工作
我们把群众满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为评议标准,认真开展自查自纠活动。自查重点在是否存在不
思进取、得过且过;作风飘浮、工作不实;以权谋私、办案不廉;道听途说、诬蔑诽谤;泄漏机密、行为失范;贪图享受、参与赌博这六个方面的问题。具体做法是:采取了加强干警自身教育、强化内部管理和争取外部监督相结合的办法,查摆问题。一是在自查方面,我们主要以各支部,各庭室召开民主生活会的方式,采取了“自己摆、同志提、领导点”
等办法,做到暴露问题不怕丑、提出问题不怕刺、批评问题不怕痛,形成团结民主的气氛,认真开展了批评和自我批评。在查摆中找准问题,在解决问题中突出重点,二是强化了督查措施。我们先后召开了三次党支部书记、各庭室负责人碰头会,听取各支部、各庭室整顿工作情况汇报,研究下一步的工作安排。同时,结合“六个严禁”、“十三个不得有”,中院派出四个督查组开展明查暗访,并将检查情况及时通报,发现问题限期整改,对查获的两起违纪事件,已责成有关部门依法依纪限期处理到位,并上报处理结果。三是在外部监督方面,我们主要采取了召开执法监督员座谈会及公布举报电话、设置意见箱等方式,面向社会广泛征求建议,搜集意见。如6月17日,我们邀请了市人大、市政协有关领导同志及部分执法监督员召开座谈会,座谈会上,执法监督员们畅所欲言,对法院工作,特别是干警作风,作出了客观、中肯的评估,并提出宝贵的建议、意见和批评。院整顿办将收集的58条各种意见和建议进行归纳和整理,并
研究了整顿措施抓紧整改。
三、认真倾听,虚心接受,深入剖析干警作风中各种问题
根据广大干警查摆出来的问题,经院整顿办归纳,意见集中在以下五个方面:一是政治观念淡薄,理想信念动摇。有些同志不愿参加政治学习,因而不能正确认识改革开放中出现的问题,看阴暗面多,看光明面少,对共产主义的远大理想产生动摇,对党和政府的公信力产生了怀疑,一些同志对政治还产生了厌烦情绪,对党和国家大事也不关心,甚至跟着一些人传播谣言,说一些对党和社会不负责的话。二是不思进取,创新意识不强。有些同志思想懒惰,凭经验办事,不深入实际调查研究,不认真思考工作中出现的新情况、新问题;有些同志不钻研业务知识,办案水平低下,所办案件久拖不执、久执不决,有的连裁判文书都错漏百出。三是贪图享受,廉洁自律意识差。有些同志缺乏艰苦奋斗的精神,讲条件,图享受,有的甚至违反审判纪律,接受当事人及其代理人的请客送礼,向当事人借钱,要当事人办事,有些法官交往的人员身份复杂,在群众中造成了不良影响。有些同
志公车私用,违反规定将警车停放在消费娱乐场所;对包干经费管理不严,乱用乱支,手续不齐;有些同志8小时以外经常进入歌厅酒楼茶馆,搞一些不正当的活动,甚至打牌赌博,损害了人民法院在群众中的形象。四是集体观念淡化,纪律作风松驰。有些同志不愿意参加集体组织的活动,开会迟到、早退。不按时上班下班,工作时间串岗闲聊。有些庭室内务管理比较混乱,工作考勤流于形式,不但长年不搞卫生,而且文件资料和办公用品乱丢乱放。五是责任心不强,服务意识差。有些同志对上访的当事人态度粗暴,不是认真做好耐心细致的解释工作,而是采取冷、硬、推、拖的办法;有的同志由于工作严重不负责任,增加了当事人的诉累,群众反映强烈。
针对以上问题,院党组组织全院干警,深入剖析,认为上述问题的存在,有客观因素,但主要是主观因素:
一是未能自觉地把审判工作置于实践“三个代表”的大局之中。少数同志平时不注重政治理论学习,院机关虽然有具体的学习计划安排,但仍有个别人包括有的领导,常常找借口不参加集体学习,有的参加学习满足于读读文件,不
去认真思考,讨论也不发言,写读书笔记流于形式。也有一些同志理论学习与实际相脱节,表态好,落实差,个人素质没有提高,工作仍然落后。
二是全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢。我们党的宗旨是全心全意为人民服务。作为法院干警更应当保持与人民群众的血肉联系,但一些同志一案当前,先替自己考虑,很少替当事人考虑,个别法官甚至利用办案的权力为个人谋取私利,不给好处不及时办案,给了好处就办人情案,从而造成错案和超审限等不合格案件连续发生。
三是缺乏强有力的制度规范和监督检查。制度规范和监督检查是廉洁自律、公正司法的重要手段。过去,我们制定了不少制度,但是具体落实不够,存在“三多、三少”现象:内部制度多,对外承诺少;工作制度多,监督制度少;一般要求多,违规处罚少。在监督检查方面虽然也做了一些工作,但总体的力度不够,缺乏严密的考查考核和责任追究。
四是业务水平还不适应新形势的需要。随着我国社会主
义市场经济体制的确立,特别是加入wto以后,法院工作面临着一个全新的课题,需要我们更新知识,更新观念,而知识更新的前提是加强学习。但是,不少同志在这方面所下的功夫和投入的精力明显不足。表现在业务学习缺乏系统的计划安排,缺乏时间和制度的保证。对新颁布的法律法规,未能及时学习领会,用以指导工作实践。少数干警往往凭经验办事,凭旧框框办事,适应不了新形势的要求。
四、突出重点,注重实效,切实抓好整改
整顿干警作风能否取得成效,归根到底,要看能否采取切实可行的整改措施,有效地解决干警中存在的问题。宣传发动是先导,查摆剖析是基础,整改提高是关键。认真整改既是衡量和检验整顿机关作风成效的标准,也是整顿机关作风的根本目的。我们在思想上高度重视,在行动上加以落实,在制度上予以保证,以开展“公正司法树形象”活动为
契机,用扎实有效的整改成果,做好法院工作。
(一)充分认识整改的重要性。
为确保整改工作达到预期目标,我们从抓干警的思想认识入手,做到再动员、再鼓劲,进一步统一和深化全院干警的思想认识。7月6日,组织召开了全院干警作风整改动员大会。会上,李晓龙院长作了动员报告,我院特聘的执法监督员通报了对我院干警作风的考察情况。市委督查组领导就加强干警作风建设作了重要指示。会后,各部门分别召开了相关会议,进一步学习、讨论了各位领导的报告和讲话。通过层层动员,使全院广大干警充分认识到,搞好整改是落实人民群众批评、意见和建议的要求;是检验我们是否认真接受人民群众监督的标准;是衡量整顿作风活动是否成功的尺度;也是实践“三个代表”重要思想,落实司法为民思想,推进法院整体工作向前发展的重要措施。全院干警始终保持思想上高度重视,行动上积极认真,整改上求真务实的工作态势,保证了整改工作顺利进行。
(二)精心组织,周密部署。
这次整改时间紧、任务重、要求高,为保证整改工作有
条不紊地进行,一是院整顿干警作风领导小组及办事机构做到了班子不散,人员不撤,分工负责,继续抓好整改工作。各主管领导对所分管部门的整改工作负责。各部门主要负责人对本部门的整改工作负责。全院各部门和广大干警在院党组统一领导和院整顿办的具体指导下,精心组织,努力工作,通力协作,认真开展整改。二是制定方案,明确步骤方法。我们及时制定了整改工作实施方案,明确规定整改工作的指导思想和整改内容。并提出了整改工作的具体方法主要是实行“四个结合”,即普通问题整改与重点问题整改相结合;接受外部监督与强化内部监督相结合;政治教育与组织处理、经济处罚相结合;搞好整改与促进工作相结合。从而保证了
整改工作有计划、分阶段、有序地进行。三是强化责任,落实整改措施。为保证整改工作取得实效,我们对整改实行全方位的跟踪监督,狠抓落实。一方面,院党组及整顿干警作风领导小组对整改工作重大事项进行集中决策和宏观指导。院党组先后多次召开党组会或党组扩大会,专题研究部署整改工作,讨论加强作风建设、诉讼费管理、违法违纪人员查处等重大疑难问题。另一方面,整改办公室切实履行职责,定期督促检查全院各部门的整改工作。再一方面,各部门负责人按照党组的要求,认真抓好本部门的整改,积极贯彻执行党组的决策和意图,确保了整改质量。
(三)突出重点,狠抓落实。
针对“查摆问题、自查自纠”阶段排查出来的在部分
干警身上存在的人民群众反映强烈意见较大的几个方面的
突出问题,我们采取了切实有效措施,逐一解决。
1、工作作风方面。加强了考勤制度,着力解决部分干
警身上存在的拖拉、散漫习气及工作不到位,出勤不出力的问题。我们对上下班、开会、集体活动等按规定时间晚到超过15分钟的记迟到一次,中途离开半小时以上的记迟到一次,开会、集体活动不到场的按旷工处理。各庭室做好日常考勤工作,政治部定期或不定期地检查,将结果每月通报一次,并将检查情况与岗位责任制中公共指标的奖分扣分挂钩,半年兑罚一次。
2、审判纪律方面。按照“公正、高效”的要求,一是
解决好法官与当事人、诉讼代理人关系问题,严格对照最高法院、司法部联合发文的有关规定和“六个严禁”,派出督
查组,进行明查暗访,发现有顶风违纪的问题,一定按照有关规定严肃查处,决不姑息迁就。二是管理好涉案标的款。对执行回来的标的款一律进入院标的款帐户,严禁私自挪用。对扣押回来的车辆等实物,妥善保管,不得擅自使用。一旦发现使用者,按照最高法院“三个办法”的规定严肃查处。三是解决好超审限问题,着力解决了久审不决、久拖不执的现象。依照审判流程管理的有关规定。对已立案的案件,严格依照程序法和实体法及时审结和执结,做到快审结快执行,对符合法定条件的进行中止、终结诉讼和执行的,能及时依法办事,杜绝久拖不决,全力保护了当事人的合法权益。
3、廉政建设方面。一是进一步抓好了党风廉政建设责
任制的落实。实行一把手负总责,其他院领导按照分工,负责相关部门的党风廉政建设制度的落实,纪检监察部门具体抓,各部门领导负责本部门党风廉政建设责任制的落实,实行一岗双责,并结合工作实际,采取多种形式切实抓好本部门的廉政教育工作。二是建立和完善了党风廉政保证金制度。我院坚决贯彻执行最高法院和省高院的相关规定。三是加强了廉政信访工作。采取了公开举报电话、发放廉政监督卡、聘请执法监督员等形式,广泛征求人民群众,特别是当事人对法院廉政建设工作的批评、意见和建议,对被查证属实的
干警不廉行为,发现一起,查处一起,决不心慈手软。
4、机关内部管理方面。针对少数庭室经费乱开乱支,
大手大脚,公车私用和乱停乱摆,管理混乱等情况。一是严格了财务管理,行政装备科制定出完善包干经费管理的办法,各部门根据院里的规定,制定出本部门包干经费的管理制度。二是严格了公车管理,对出车情况进行逐一登记。切实做到了“三个不准”,即公车不准用于办私事,公车不准在院外过夜、公车不准停放在娱乐场所。三是勤俭节约,控制了招待费和其他费用开支,各部门做到了不该开支的钱坚决不用,不该多开支的钱尽量少用,勒紧裤带,共度难关。
5、司法为民方面。坚持把人民群众的安危冷暖放在心上,密切与广大人民群众的联系,按照“为民、务实、清廉”
的要求作好各种工作。一是推行了首问首答责任制。即当事人不服判决、裁定而到法院上访申诉的,首先由案件原承办人员负责接待,阐明判决认定事实和适用法律的依据,做好当事人的服判息诉工作,当事人对承办人员的解释仍不服,仍然坚持要申诉的,才由立案庭依申诉复查程序办理。二是实行了风险告知制度。即对到院打官司的当事人实行诉讼风
险告知,审判人员在审判和执行各个环节把这些规定告诉当事人,避免和减少了当事人因为诉讼不当而带来的不必要损失。
6、思想建设方面。针对一些干警理想信念淡薄,思想
境界不高,艰苦奋斗精神淡化、工作安于现状等问题,继续抓好理想信念教育和政治理论学习。以“三个代表”重要
思想、“两个务必”为指导,采取多种形式,进行党的优良传统教育和党的先进性教育,从根本上解决好广大党员干警的理想信念淡化的问题。“七・一”期间,我们进行了党的
优良传统的专题教育。各党支部、各部门坚持了每周五政治学习,业务学习和党的组织生活的学习教育制度,学习的重点是时事政治和新颁布的法律、法规、政策,并有针对性地研讨一些疑难案件,以此来提高我们的政治素质和业务能力。同时,加强了对基层法院的业务指导,我们出台了司法质量考核评议办法,市中院对基层法院的案件考核,采取各业务庭室对对口庭室每年抽查1%的案件进行考核评议,这样,既掌握了各基层法院业务庭室的办案质量,以便于进行业务指导,又可以将考评结果作为对基层法院进行双文明考核的重要依据。
(四)边整边纠,力求实效。
绝大多数部门的干警坚持了贵在于查,重在于纠,查摆出问题,立即进行整改。在对待查摆出的问题,做到“三个不放过”,即问题不查清不纠正不放过、原因不找准不放过、责任追究不到位不放过。通过督察,各部门、干警在院整顿方案上确定的6个整改的重点方面,都有不同程度的改进。如对规范执法行为,小车的管理、经费的管理,与当事人的关系等问题,院党组就作出了明确的整顿规定,有关庭室也制定了相应的规章制度。
对整顿办反馈意见,我们及时研究,认真分析,强化措施,迅速纠正,逐步加大了纠错和整改力度,一是加强规范干警行为。我院先后制定了《案件质量考核评议办法》、《执法监督员联系制度》、《加强考勤工作的决定》、《财务管理制度》、《公车使用制度》、《院务会制度》等方面的新制度6个,修改和完善了《审判流程管理制度》、《加强信访工作的若干意见》等5个原有制度,并狠抓贯彻落实。二是切实为民办实事,我院坚持和完善了院长接待日制度,共接待群众来访
问218人次,处理来信198件,对群众反映的难点、热点问题能及时解决并予以回复。在接待群众时,我们基本能做到“一张笑脸相迎,一杯清茶解渴,一把椅子就座,一席说理解惑,一身正气判案,一颗诚心为民。”三是严肃查处违
法违纪行为。我们先后制定《从严治院的若干规定》、《党风廉政责任制度》等,逐渐形成了公正透明的监督机构,廉洁高效的工作机制,规范有序的管理机制,促进了法院队伍建设审判工作步入健康有序的运行轨道,为确保司法公正和效率,预防腐败提供了有力保障。同时,我们严肃查处违反法官“十三个不得有”、“六个严肃”的行为,在六月中旬,
我院督查组明查暗访,对在公共娱乐场所打牌赌博的北湖区法院两名中层干部,督促北湖区法院依纪从严从快查处,对发现的数起公车私用、乱停乱摆行为在全市法院予以通报。
由于市委的正确领导,市整顿办的有力指导,经过广大干警的共同努力,我们的干警作风整改工作取得了一定成果。但是,我们清醒的认识到,对整改的估价不能过高,整改的成效与市委的要求相比,与人民群众的期望相比,还存在不小距离。存在的问题还有不少,如个别作风问题还没有纠正过来;个别深层次的问题尚未得到全面解决;整改工作发展
还不平衡;等等。这些工作都待我们今后进一步抓落实,确
保整改达到预期目的,推动全院工作再上台阶,我们打算:
(一)自觉接受市委领导和整顿办指导,继续深入抓好后段整改。我们将按照市整顿办的要求,对前段整改工作进行一次“回头看”。整改工作坚决做到“四个到位”,即
对群众反映强烈确属错案的,坚决按照法律程序纠正到位;
对于揭露出来的违法违纪的人和事,坚决查实处理到位;对
群众所提出的建议、批评和意见,认真研究,及时落实到位;对维护司法公正,确保司法廉洁而建立健全的各项规章制度,坚决执行到位。整改工作做到班子不散、人员不撤、力度不减,确保人民群众评议提出的问题,件件有着落,事事有回音。
(二)加强作风建设,努力提高法院的整体素质。要继续深化服务意识,加强法官职业道德教育,以改进审判作风为重点,进一步加强法院队伍建设,确保司法公正;要抓住改
进领导作风这个关键,促进法院队伍整体作风的好转;要加
强廉政作风建设,推动司法作风的转变;要强化教育培训,
努力建成一支高素质职业化的法官队伍。
(三)加强制度建设,努力用严格的制度规范干警的行为。要利用这次整顿干警作风的有利时机,着重抓好干警队伍管理制度、日常工作规范制度、党风廉政建设制度等各项规章制度的建立,同时要加强对制度执行情况的督促检查,确保各项规章制度贯彻执行到位
最后,小编希望文章对您有所帮助,如果有不周到的地方请多谅解,更多相关的文章正在创作中,希望您定期关注。谢谢支持!
篇四：人才工作发展思路
人才工作总结范文及思路20某某年，市委宣传部在市委、市政府的正确领导下，以科学发展观和科学人才观为指导，深入贯彻落实省、市有关人才工作文件精神，紧紧围绕20某某年全市人才工作重点目标任务，紧密结合宣传文化系统的实际，坚持党管人才原则，积极推进人才强市战略，着力优化人才成长环境，不断创新人才工作，全市宣传文化人才队伍总体实力显著提升。
1、坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导。市委宣传部始终牢固树立人才资源是第一资源的理念，把人才工作摆在突出位置，市委常委、宣传部长陈越强多次召开部务会议研究全市宣传文化系统的人才工作，并在年初的全市党建工作会议上提出要求，作出部署。及时调整充实了市宣传文化系统“四个一批”人才工程领导小组组成人员。市级新闻媒体充大力宣传省、市有关人才工作文件精神，宣传我市人才强市战略对全市经济社会发展的重要性以及在全市经济建设中涌现出来的先进典型事迹，努力在全市营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，为各类人才成长创造良好的环境。
2、拓宽人才培养渠道，建立健全人才培养机制。紧密结合根据宣传文化人才特点，积极探索构建宣传文化人才培养新模式。
二是创新宣传文化人才选聘机制。扎实开展了第二批嘉兴市宣传文化系统“四个一批”人才选拔、表彰工作。在全市宣传文化系统选拔表彰了20名在社科理论、文化文艺、文化产业经营管理、新闻出版做出杰出贡献的人才。认真做好了全市优秀民间文艺人才的挖掘、选拔工作。全市有82名优秀民间文艺人才入选第二批浙江省“优秀民间文艺人才”，并受到省委宣传部表彰和奖励。细致做好全市宣传文化系统2022年浙江省有突出贡献中青年专家推荐选拔工作，经过磷选，有2名人选入选申报省委
宣传部。积极在全市宣传文化系统开展干部竞岗选聘工作，让有能力的宣传文化干部走上领导岗位，一年来共新提任中层干部24人，其中正职12人。
三是完善育人体系提升人才素质。积极健全完善人才培养体系，通过短期学习培训、挂职锻炼、学术交流、学历提升等方式，助推宣传文化人才成长和能力提升。2022年举办了全市镇(街道)党委委员培训班、学习贯彻党的十八届三中全会精神培训班和文化产业专题培训班，全市300名宣传文化干部参加了培训。嘉报集团继续通过举办文化素质提升大讲堂、与高校合作点评、组织培训和异地采访等活动，提高采编人员和文化产业经营骨干业务素质。嘉广集团通过“以评带训”及“请进来”、“送出去”等活动，分层次、分类别、形式多样，抓好人才培训。市文化局对全市现有的镇(社区)专职宣传文化干部进行系统培训，创新培训内容，完善培训机制，整合培训资源，针对培训人员的具体情况，分期分批进行专业培训，提高专兼职结合的基层文化队伍素质，提升服务能力，全年共举办队伍培训1100次，参加人数6367人次。
3、树立大宣传理念，统筹宣传文化系统人才工作。坚持把推进社会主义核心价值体系建设、创作精品力作、深化文化体制改革和加快文化事业产业发展等重点工作与加强宣传文化人才工作有机结合，在开展宣传文化人才培养的同时，兼顾高级人才推荐工作，倾力打造适应我市全面协调、可持续发展要求的人才队伍。
一是做好高级政工人才选拔培养工作。根据省里文件，在全市开展选拔推荐报名工作，指导好有关人选的材料准备，并组织他们参加培训，组织专家对各地推荐的人选进行认真的评审，今年有9名同志被省委宣传部评为高级政工师。
二是做好新闻人才的选拔工作。扎实在全市宣传系统开展新闻职称评审工作，举办好新闻人才培训班，有120名新闻人参加了培训，组织专家评委对今年申报的110人新闻专业人才进行认真的评审，有108人通过了评审。
三是做好政工人才的选拔工作。在全市从事政治思想工作队伍中选拔优秀人才，全市共有78人申报了政工职称，有72人通过了严格的评审。
宣传文化人才工作总结【二】1、壮大人才队伍。加快培养人才，组织实施好“嘉兴文化人才培养
工程”，积极做好国家级、省级奖项的评选推荐工作，加大对文化创新项目和科技成果的奖励，努力形成发现一批、培养一批、评选一批、储备一批的工作格局。加快引进人才，坚持多渠道多领域多方式引进人才，实施重点人才引进工程，着力引进高学历、高职称、高技能宣传文化人才，特别是博士研究生的引进和培养，着力引进高端人才和急需人才。
2、提高人才质量。抓好领军人才培养，通过业务研修、资助专著出版、举办作品研讨和成果展示等方式，对骨干人才进行超常规培养，提升领军人才创新创作能力和团队组织能力。抓好青年英才培养，通过给项目、配导师、搭平台，每年重点扶持一批青年英才。加强队伍的思想作风建设，引导广大文化人才扎根人民群众，坚守职业道德，追求德艺双馨。
3、优化人才结构。加大优秀文化企业家培养力度，依靠他们的引领，把文化企业和文化产业做大做强。加大复合型人才培养力度，加快建设一支既熟悉文化又会经营管理的复合型人才队伍。加大新型专业人才培养力度，特别是加快培养一批掌握现代传媒技术的新型专门人才和政治过硬、外语娴熟、懂国际宣传规则的对外宣传文化人才。
4、夯实人才基础。牢牢抓住贯彻落实党的十八届三中全会精神和省、市党代会精神的有利契机，把强化镇(街道)、村(社区)宣传文化队伍建设作为重点，配齐配全专兼职宣传干部队伍，确保宣传文化工作在基层有分管领导、有专兼职队伍、有阵地、有活动、无盲区。倡导和支持名家名师通过组建工作室、举办培训班、拜师收徒等，加强对青年人才的培养和扶植，广泛开展文化创意团队创建活动，积极抢救高龄民间文化传承人，充分发挥文化领军人才的引领带动作用。
篇五：人才工作发展思路
关于2021年人才工作总结及下半年工作思路xxxx年，在县委、县政府的正确领导和组织部的具体指导下，我局人才工作以《xx县xxxx年人才工作要点》为指导，认真落实人才工作精神，牢固树立科技创新，人才为本的思想，扎实开展各项工作，成效显著。现将我局xxxx年人才工作开展情况及xxxx年工作思路总结如下：
一、工作开展情况（一）领导重视，组织完善我局是全县人才工作领导小组成员单位。今年以来，我局高度重视人才工作，进一步强化领导，狠抓人才目标责任制的落实，实行局长负总责，分管局长具体负责，科室负责人具体承办的旅游和商务人才工作机制，围绕提高我县重大项目、重点企业管理者的职业化和专业化水平，建设一支富有创新意识和市场开拓能力的经营管理人才队伍，着力为外经贸企业经营管理人才成长创造优良环境和条件。同时，围绕扩大进出口和项目建设，依托企业和培训机构，实施高层次创新人才培养计划，着力建设一支以创新型科技领军人才为主体的专业技术人才队伍。（二）注重调研，创新举措我局把引进和培育服务业人才为工作着力点，全面加强旅游和商务人才队伍建设，
一是以xx县电子商务孵化园为载体，抢抓互联网+机遇，以农业产业化龙头企业、农民合作社以及返乡高校毕业生、返乡青年等为重点，培养一批电子商务带头人和实用型人才，发挥引领示范作用。今年继续与电子科技大学合作，已开展各类电子商务培训、讲座xx期，培训人次超过xxxx人次。
二是加强旅游从业人员培训。今年x月，组织各涉旅乡镇及旅游企业业主一行xx人赴彭州宝山村、都江堰向峨乡石碑村考察学习其在乡村旅游经营模式、民俗主题旅游的成功经验；邀请了x大学MBA营销管理主讲教授黄翔讲授了乡村旅游品牌的营销管理；先后分x批派遣乡村旅游带头人和农家乐业主共x人前往x学习乡村旅游发展先进经验。
三是引进高层次急需紧缺专业技术人才。按照县委组织部要求，我局向x农业大学引进产业经济学专业研究生x名，目前正在考核中。
四是为进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，今年下派x名优秀干部到安仁镇金塘社区担任软弱涣散村（社区）
的人才队伍建设，我们要重点抓好我县农家乐管理人才队伍建设，解决我县服务业管理人员、服务人员整体素质不高、人才结构不尽合理的问题。
三、xxxx年工作思路xxxx年，我局将继续抓好服务业人才队伍建设，更好地促进我县服务业的档次提升，缩小与周边区（市）县的差距。我们将重点做好以下几方面的工作：一是大力发展电子商务。推进x巴巴跨境电商战略合作进度，为xx工业产品出口做好前期扎实的铺垫工作，打开xx工业产品海外市场出口通道；继续加强与各高校的合作，与高校创客、创业孵化器等高校创业、创新机构合作，为电子商务行业储备大量的电子商务应用技术的专业人才。二是加大服务业人才的培养培训力度。我县培训机构要以服务业管理人员为重点，开设或增设不同层次的服务业理论及相关知识培训班、研讨班，对其进行服务业管理理念、管理方法的培训，努力提高管理人员促进服务业发展的能力与水平。重视搞好服务业从业人员的岗位技能培训和从业资格培训，充分发挥商务职能，对培训合格的服务业从业人员颁发国家通行或认可的资格证书。三是重视服务业人才的引进。以全县重点发展的旅游业、服务业、商贸流通等产业为依托，按照按需引进，突出重点，讲求实效的方针，研究制定中长期人才引进规划，积极完善各项优惠
政策，提高人才引进的有效性和针对性，努力优化人才引进环境，开辟人才引进绿色通道，重点引进具有行业领先水平的高级技术技能人才和具有专业优势的经营管理人才。鼓励支持服务业企业将重点项目负责人或其他高级管理岗位面向社会公开招聘，鼓励支持大型服务业建设项目积极引进国内外高层次人才和科研团队参与项目实施，鼓励各类人才带项目、带技术来我县创业、发展，以先进技术和理念促进我县服务业的档次提升。
四是优化服务业人才发展环境。认真贯彻国家、省、市、县促进服务业发展的相关扶持措施，努力为服务业人才队伍建设创造良好的环境。对服务业领域业绩贡献突出、有发展潜力的优秀专业技术人员实行政策倾斜、重点支持，同时优先落实相关规定。对于引进的各类服务业高级管理和技能人才，在社会保障、子女入学、入托、医疗等方面同当地居民享有同等待遇，以良好的环境条件吸引更多优秀的服务业人才到xx发展。
篇六：人才工作发展思路
根据地区事业单位人事制度改革实施方案按照政事职责分开单位自主用人人员自主择业政府依法管理配套措施完善的改革思路我们大胆在地直机关八个事业单位进行了先行试点形成一个人员能进能出职务能上能下待遇能升能降优秀人才能够脱颖而出充满生机与活力的用人机制基本实现了事业单位人事管理的法制化科学化人才工作总结及人才工作计划
人才工作总结及人才工作计划时间过得真快，一段时间的工作已经告一段落了，回首这段不平凡的时间，有欢笑，有泪水，有成长，有不足，这时候，最关键的工作总结怎么能落下！那么要如何写呢？下面是小编为大家收集的人才工作总结及人才工作计划，仅供参考，希望能够帮助到大家。人才工作总结及人才工作计划篇1一年来，我们紧紧围绕地区经济和社会发展大局，狠抓人才引进、培养、使用三个环节，大力引进各类急需人才，切实加强公务员队伍建设，注重各类人才的培养，继续深化人事制度改革，为我地区经济的发展和社会稳定提供了强有力的人才人事保证。一、主要特点及做法（一）公务员队伍建设扎实有效建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的公务员队伍是《公务员法》的基本要求，也是我们抓好公务员队伍建设的基本思路和目标。一年来，我们通过严把入口关、任免关、考核关和信息采集关，加强对公务员队伍的伍宏观管理，注重公务员素质建设，公务员队伍整体素质得到了明显的提高。一是把好入口关。按照报名、笔试、面试、体检（体能测试）、考察（考核）、上报拟录人员名单等程序，完成了公务员招录工作。今年地区公务员拟招录岗位37个，拟招录85人，上报拟录人员62人，录用61人（1人待定）。二是严把任免关。我们严格政策规定，规范办事程序，落实任前公示和试用制度，完成了地直单位上报的考察任免工作。截止目前，全年共任免地直机关、事业单位科级干部69人，其中拟任28人，试用期满正式任职19人，转（兼）任15人，免职7人。三是严把考核关。20xx年地直机关事业单位共参加考核2112人,其中:行政649人(优秀187人,称职450人，未定等11人，基本合格１人),事业1463人(优秀187人,合格1217人,未定等５５人，基本合
格４人)。四是严把信息采集关。完成了地区政府系统公务员信息采集工作
的上报工作。共采集4147名（公务员3496名、参照公务员651名），其中：地直919名、吐鲁番市1057名、鄯善县1382名、托克逊县789名。对地区政府系统新列入公务员法管理的事业单位进行了审核，并上报自治区人事厅审批共107个。
五是严把人事档案关。通过前期收集材料、分类登记、补充材料、裱糊、录入、装订工作。截至目前，已有40个单位的档案整理完成，共收集4000余份零散材料，并逐人鉴别、核准，清理出不入档材料600余份，补签字、盖章材料1300余份。上架档案1000余卷，待完成档案300余卷。
（二）人才引进力度进一步加大随着人才引进工作的深入，为满足企事业对人才的需求，我们采取“人才订单”的办法，大力引进急需人才，为地区经济和社会的发展提供了人才保障。我们在深入调查研究全地区人才需求状况的基础上，积极组团到区内外参加人才交流会，采取“主动出击、广泛洽谈、真诚对待、认真筛选”等办法，积极为地区引进所需人才。全地区有32家企事业单位参加了自治区人才交流会，各种需求专业86个，需求岗位368个，这次接待了2800余人，登记1624人，面试后达成意向286人，其中具有硕士以上的4人。积极协调用人单位赴兰州大学，西安大学部分院校参加招聘会，用人单位达成意向的60人。并为沈宏集团签定各类专业毕业生就业协议237人，为用人单位提供了热情服务。年初我们向自治区外专局申报了2个项目，一项是文化遗产保护领域的博物馆运营管理，日本地方政府国际协力专家组织会派遣项目专家1-2名来我地区针对需求方提出的课题进行1-2周的指导。另一项是英语教学领域，香港方面将派出英语教学专才，面向全地区中小学教师进行为期1-2周的英语教学培训。10月，2名日本文物专家已来吐进行了为期2的讲课指导。（三）事业单位人事制度改革工作有序展开
根据《地区事业单位人事制度改革实施方案》，按照“政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的改革思路，我们大胆在地直机关八个事业单位进行了先行试点，形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，基本实现了事业单位人事管理的法制化、科学化。
1、事业单位人事制度改革试点工作比较成功。地委、行署领导高度重视地区事业单位人事制度改革试点工作，多次召开专题会议研究部署工作，并经常听取局领导对事业单位人事制度改革试点工作进展情况的汇报。我们根据地委、行署的决议指示，狠抓工作落实，注重工作细节，突出总结经验，不断完善制度措施，事业单位人事制度改革试点工作取得了较好的成效。地直8个试点单位都通过了试点方案，完成了岗位设置、岗位竞聘、工资分配制度改革，出台了绩效考核的办法，工作运行正常。
2、顺利完成了事业单位人员招聘工作。今年是地区事业单位首次公开招聘工作人员，为了确保招聘工作公平公正、科学规范，我们大力推行“阳光操作”，规范化服务。为了扩大报名面，方便考试报名，我们投资2500多元专门建立了地区人事人才网站；规范了面试程序、面试规则，实施合理设置考场，加强考官管理，严肃了考场纪律，同时对整过招聘过程的所有环节，都邀请了纪检监察部门和媒体参加，实行全程监督检查。第一次事业单位面向社会公开招聘工作人员，地直12个事业单位拿出了58个岗位面向社会公开招聘，报名人数623人，通过笔试、资格审查、面试、体检、考察，有46名同志被聘用。第二次事业单位面向社会招聘人员正在进行中，地直19个事业单位拿出了39个岗位面向社会公开招聘，准备招聘59人，报名确认的580人，正在准备资格审查和面试工作。
（四）人才培养工作进展顺利我们始终按照自治区人事厅的要求，把公务员和专业技术人员的能力建设放在首位，针对不同类别层次的不同能力需求，选择不同的培训课程和培训方法，对各级各类人才组织了培训，收到了较好的效
果，强化了能力素质。与组织部配合举办了第八期科级公务员初任培训班，共培训地直
机关公务员42人。根据自治区人事厅安排，组织了本地区及县市人事局长、党校（行政学院）讲师共14人参加了自治区党校（行政学院）举办的三期公务员公共管理核心课程骨干和师资培训班。组织举办了地直机关和吐鲁番市《公务员公共管理核心课程》骨干培训班（维、汉）两期，共培训骨干327人。共选送少数民族中青年科技骨干特殊培养人员6人。向自治区推荐上报2名有突出贡献的优秀专家参加评选。完成了20xx年新世纪百千万人才工程国家级人选推荐工作，推荐地区文物局李肖参加20xx年新世纪百千万人才工程国家级人选的评选。共培训机关事业单位技术工人149余人，都获得了工人技术等级资格。其中，初级工13名，中级工28名，高级工76名，技师32名。选拔推荐32名同志参加了自治区20xx年第一期汽车指导驾驶员培训考核班，通过考核32名同志全合格，并有3名同志获得优秀学员、一名同志获得优秀班干部的荣誉。
（五）人才市场健康发展我们立足现有人才市场的实际，按照“健全机制，运行规范，服务周到，指导监督有力”的工作思路，在总结自身差距和不足的基础上，学习借签其它地州市人才市场建设的先进经验，不断拓展业务，健全机制，规范服务，人才市场正朝着健康有序的方向发展，在人才资源配置中发挥了较好的作用。一是人才市场建设逐步规范化。通过局领导的努力，地委、行署领导的高度重视和大力支持，从地区就业局六间办公室，共180平米建筑面积划给我们用于人才市场建设，弥补了我地区人才市场的空白，大力推进我地区人才建设。我局投入了15万元的资金装修粉刷和配备了降温、桌橙和电脑、打印机、传真机等办公设施；制做了各种职责牌，标语牌，建立了市场的各项制度，明确市场服务的内容，市场的工作在逐步有序的运转起来；积极拓展市场的业务，建立了人才信息登记库，对部分大中专毕业生、公务员、专业技术人员、科技人员、经营管理人员基本信息录入了电脑；建立了用人单位选人、求职人员
求职登记表，为供需双方搭建平台打下了基础，到目前为上已有16家企业单位来我中心选人登记，90多名大学生来我中心求职登记；建立起了吐鲁番地区人才招聘网，丰富了网上信息，第一次在地区人才市场为企业举办了委托招聘会，12个企业单位参加，提供了28个岗位。
二是人事代理工作有了新的进步。积极进行人事代理政策宣传，发放宣传单134份，与组织部、档案局联合下发了流动人员人事档案集中归口管理的`通知，并深入到企事业单位主动做好流动人员人事档案归口管理的督促工作，到目前已有6家单位将流动人员人事档案归中心管理，到目前为止共代理人事档案642份。
（六）大中专毕业生就业途径逐步增多加强政策宣传力度，突出对高校毕业生的就业服务指导，鼓励高校毕业生自主择业，努力拓宽高校毕业生就业渠道，促进了绝大多数高校毕业生就业，推动了地方经济的发展。目前我地区高校毕业生就业压力得到一定的缓解。一是完成了大中专毕业生登记工作。今年共登记大中专毕业生503名，其中：本科257人，大专200人，中专46人；汉族18人，少数民族485人；男生197人，女生308人。及时登记并转递大中专毕业生档案464份。二是经常指导各县（市）搞好大中专毕业生就业服务工作。今年面向社会公开招聘人员补充到事业单位就业各县（市）共681人。充分发挥市场机制在毕业生资源配置中的基础性作用，促进了大学生就业。具各县（市）统计共有456名大学生到企业就业。三是完成了高校毕业生“三支一扶”分配计划。根据自治区高校毕业生“三支一扶”计划。通过报名、初审、初选、体检、培训等程序，选拔确定了30名高校毕业生到基层乡镇支教、支医、支农服务，根据自治区统一安排，即将奔赴服务单位。四是地区2次组织事业单位面向社会公开招聘工作。第一次事业单位面向社会公开招聘报名确认688人，招聘46人；第二次报名确认580人，准备招聘61人。二、存在的问题
一是对人才市场业务拓展还需要迈开更大的步子。二是引智工作的力度还有待于进一步加强。三、20xx年工作计划（一）在认真总结改革试点工作经验的基础上，准备20xx年在全地区全面推动事业单位人事制度改革工作。重点是在岗位设置、岗位竞聘、工资分配制度改革方面进行规范，认真解决改革过程中人员分流的问题，把矛盾解决在萌芽状态，保证事业单位人事制度改革稳妥推进。继续做好事业单位面向社会公开招聘人员工作。（二）继续抓好“三支队伍”建设。一是加强党政群人才队伍建设，进一步做好党政人才的任免、信息采集、考核、调配和培训工作，在党政群机关事业单位普遍推行竞争上岗、轮岗交流；始终坚持“凡进必考”的原则，有效地推动机关建设和干部队伍建设。二是抓好专业技术人才队伍建设。继续抓好专业技术人员的继续教育工作，以岗位需求为导向，认真搞好专业技术人员职称评审工作，继续做好专业技术人才，特别是少数民族中青年科技骨干选拔培养工作，不断提高专业技术队伍整体素质。三是抓好企业经营管理人才队伍建设。积极开展国有企业经营管理者，特别是厂长（经理）业务培训，提高企业管理者的技术创新能力和企业管理能力。（三）继续加强人才市场建设，进一步拓展服务职能。加强人才信息资源的收集、整理和分析，建立人才公共信息数据库，提供人才信息、开展人才培训和强化全方位的人事代理。完善全地区人才市场服务网络，积极开展人才规划、人才测评、业绩档案等业务，提高人才使用的科学性和准确性。完善市场信息有偿使用机制，强化市场服务功能。（四）加快建立高校毕业生就业市场和就业基地建设步伐，为毕业生就业创造条件。建立统一开放的高校毕业生就业市场，就业市场为毕业生提供政策咨询、择业登记、就业指导等人性化服务，利用网络技术，充分实现网上资源共享，为毕业生提供可靠快捷的信息服务。同时，要加快毕业生就业基地建设步伐，努力提高毕业生适应就业岗位能力。政府要投入专门扶持资金帮助高校毕业生就业见习基地建设。
各就业见习基地要在政府的扶持下，主动承担为毕业生进行公共服务的职能，创造更多岗位、吸纳更多毕业生到基地见习，增长他们的实际工作能力。
（五）继续做好高校毕业生“三支一扶”工作，加大对20xx年“三支一扶”大学生服务期间的管理，挖掘“三支一扶”大学生在服务期间的先进典型，用典型引路的方式做好高校毕业生“三支一扶”的宣传工作，促进“三支一扶”工作顺利开展。
（六）搭建多层次的人才交流平台向社会提供服务，积极组团参加区内外人才交流大会，充分发挥市场中介职能作用，在改进服务方式方法提高工作质量上下功夫。人才工作总结及人才工作计划篇2
一、上半年总结：一是博蓝特公司引进了以湖南大学王笑教授为首的科技人才团队，并立项省高层次人才团队项目，与中科大院士夏建白合作成功组建省院士工作站。东晶电子与安徽大学、省电子学会合作共建电子学会科技服务站，首家半导体院士工作站在省厅成功备案。二是通过发放表格和上门了解的方式，广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息，对各类企业经营管理人才进行分层分类管理，完善企业人才库。拥有国家级“优秀专家”1人、省创新领军人才5人、省高层次人才团队1家。引进高层次人才，其中博蓝特5人、东晶电子1人、瑞能生物1人。三是常态推进“四送一服”，积极开展人才要素对接。工业泵、东晶电子、申格电子、拓达科技、振洲电子、必利等20多家科技型企业与浙江大学、上海交大、合工大、黄山学院等省内外高校院所建立了产学研关系。与黄山学院签订地校全面战略合作协议，与黄山炎培职业学校、铜陵技师学院等4所院校签订校地合作协议。四是组织开展第五届安徽省工艺美术大师和名人评审认定工作，推荐大师9名、名人7名。公示大师7人、名人8人。五是20xx年1月，由市经信委、黄山日报社、市人才办主办的“歙县农商银行”杯20xx年黄山市年度经济人物评选活动揭晓，天目
薄荷药业李祖岳、工程塑料徐三友和一品有机茶业程福寿3位企业家被评为20xx年度经济人物——优秀企业经营管理者。
二、下半年计划：一是建立完善区领导结对联系高层次人才制度，采取定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式，与人才交心交友，帮助他们解决实际问题，引导他们为屯溪经济社会发展建言献策。二是落实安徽省《关于印发支持制造强省建设若干政策的通知》精神，组织推荐1名国家工艺美术大师和2名省级大师参加省工艺美术大师示范工作室认定，提高工艺美术大师带教徒弟、传承技艺的积极性，为我区培养更多的工艺美术人才。三是大力推进院士工作站、博士后工作站、企业技术中心、工程研究中心、工程实验室等创新平台工作建设，积极吸引两院院士及其创新团队、知名高校博士进站开展成果转化及科研工作。分层次支持企业与院校开展产学研合作，引导人才和智力资源向产业一线集聚。对科技水平含量较高的项目，需要选择对口的院校合作，如博蓝特建立院士工作站、工业泵和上海交通大学合作建立博士后科研工作站等，对动手能力较强的项目，可以就近选择院校合作，如锦江百浪、硕客等企业可以与黄山学院、职业技术院校合作，既能满足企业人才需求，又能帮助大学生开展社会实践活动，丰富工作经验。四是继续组织规上企业主要负责人“走出去”培训，今年计划7，8月份组织规模以上企业和相关涉企部门负责人，50余人赴上海复旦大学培训，实施企业人才能力提升工程。五是加强舆论宣传，通过评选“年度经济人物”等活动，对做出重大贡献、取得突出成绩的优秀人才进行表彰和奖励，大力宣传人才在推动经济发展和社会进步中的作用，提高对企业人才价值的认识，为引进人才创造良好的社会环境。